介護職におけるＳＶ
（スーパーバイザー）とは？
介護職ＳＶ特設サイト
当社について
私たちハナケンヒューマンブレイドは、HR領域（ヒューマンリソース）のトップパートナーとして「人財」のご支援によるソリューション価値をご提供し「社会・組織・人々」の繁栄へ貢献する。というビジョンのもと、この社会的使命を実現するために、業界特化型の人材総合サービス会社として2020年12月に創業いたしました。 2021年より介護・医療施設に当社スーパーバイザー社員を派遣するスーパーバイザー(SV)派遣事業を開始いたしました。
SV派遣事業の
取り組み
―通常の介護業務だけでなく、様々な役割を持つ
スーパーバイザー(SV)の
取り組みとは？
当社ＳＶ社員は、介護のプロフェッショナルとして各介護・医療施設に出向する形で駐在し、出向先での介護業務だけでなく、クライアントのお困りごとや相談などをサポートさせていただいております。「人手不足で業務が回らない」「職員が定着しない」「良いケア方法はないか」等々… クライアントによってご要望は様々ですが、ＳＶ社員が介護業務に加え、そういったご要望をサポートすることでクライアントの負担軽減に結び付くように取り組んでおります。その他、月に1回本社にてＳＶ社員が集まって定例会に参加。各ＳＶより施設状況を報告し、情報を共有。会社で取り組んでいる案件を議論したり、新規事業を提案すること等々、会社にとって有益だと思うことはとことんチャレンジ！ＳＶ社員の中で相談・協議をしながら、提案に向けて進めています。ＳＶ社員から新しいことを発信していける環境でもあります。
介護×ナニか
―介護業務＋何をどう対応するかはＳＶ次第
「ナニか」を見出し、改善に向けて取り組む
前述のとおり、介護業務だけではない「ナニか」はクライアントのご要望次第です。そしてそこにどうアプローチをかけていくかはＳＶ次第です。自身の経験を活かして改善に向けて取り組む。また、わからない時は他のＳＶ社員に相談しながら取り組める環境です。
ＳＶの中には、クライアントから派遣社員への指導を任され、日々のケア方法の指導のほか、定期的な面談を実施。マネジメントを行うことで、施設の安定的な職員確保を実現させています。また、あるＳＶは施設の相談役として、業務の見直し等の相談を受け、施設と共に改善に向けた取り組みを一緒になってサポートしています。
活躍の場はクライアントだけでなく社内でも
会社にとって必要な案件を会議の中で話し合い、方向性を決めていくことや必要案件の提示、新規事業の提案等々、ＳＶ社員が主体となって動くプロジェクトもあります。まだ創業2年目の若い会社なので、まだまだ環境の整備が必要な面もありますが、そういった部分も含めて一緒になって会社を作り上げていく一員として携わることができる。それはとても貴重な経験であり、活躍できるチャンスもたくさんあります。
ＳＶ社員インタビュー
当社SV社員のインタビューをお届け♪
みんなそれぞれ想いを持って働いています！
━豊かな福祉社会に
私は医療・福祉業界に10年以上携わってきました。その中で、まだまだ日本の福祉には課題がたくさんあると感じています。そういった課題に会社としてできることを考え、事業として動かすことが、福祉社会においてとても貢献度の高い仕事であると感じています。まだ一派遣会社にしか過ぎませんが、そこに対して歩みを止めない、前進する会社にしていくことを今後とも目指していきます。
━仲間と一緒に課題解決
当社には介護福祉士のメンバーが多く在籍しています。一人で課題に取り組むことなく、メンバーと共有しながら取り組める点は不安感もなく、いろんな話も聞けて勉強になる点も多々あります。
介護の知識以外にも、会社に在籍することで施設とは違って、会社員としてのスキルが磨ける点もいいなと思います。
いかがでしたでしょうか？
スーパーバイザーの仕事は、福祉社会に大きく貢献でき、それだけ重要な仕事です。
「今までの介護の経験を活かして、新しいことにチャレンジしたい！」
「介護経験は少ないけど、スーパーバイザーの仕事には興味がある！」など、
スーパーバイザーの仕事に少しでもご興味をいただけましたら、
まずは社員募集要項の内容をご確認の上、お問い合わせフォームまでご連絡下さい。
SV社員 募集要項
仕事内容
クライアントである介護施設に常駐し、利用者様の生活のサポートや施設運営のアドバイス、介護の現場で活躍する当社の派遣スタッフのマネジメントなどを担当します。
【具体的には・・・】
■介護施設へのアドバイス
※実際のSVの業務例※
・人手不足で業務が回らない… 業務の見直しや環境設定で負担軽減はできないものだろうか？
⇒介入時間や使用する用品、人員配置の見直し等々、負担軽減に向けてより良い介護施設での働きやすい環境づくりをサポートさせていただきます！
・介護でこんなこと出来ないかな？会社でこんな事業が出来たらいいな！
⇒月に1回の定例会にて、SVとして出来ることをSVの中で話し合い、クライアントにとって有益になることや新規事業の提案など、様々な意見を出し合い、議論を重ねています！
また、本部営業担当と常に協力し合って、時に他SV社員とタッグを組み、ミッションを達成していきます。
※月に1回、各施設に出向しているSV社員が集まり、意見交換を行っています。
＜キャリアアップが目指せる環境！＞
まずは介護施設での業務からスタート。その後、経験を積んでいけば、営業など本部職にチャレンジすることも可能です。実際、入社半年ほどで営業などに異動した社員もいます！
応募資格
学歴不問 ＜職種未経験、第二新卒、歓迎します！ ※関東地方は特に重点的に採用中＞
■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の資格をお持ちの方
＜少しでも興味があれば是非ご応募下さい！＞
〇「介護経験が少ないから…と不安があっても大丈夫です！先輩SV社員が仕事を教えますので、ご安心ください。大事なのは「仕事に対する熱意」です。
◎仕事のブランク期間は問いません。「また介護の仕事をしたい」という方、お待ちしています！
◎実務者研修もしくは介護福祉士の『資格』が活かせます。
雇用形態
正社員
※試用期間6ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、福岡の介護関連施設
※クライアントである介護施設に常駐します。
※勤務地は、希望を考慮して決定します。
勤務時間
シフト制（実働8時間、休憩1時間）
＜シフト例＞
早番／7：00～16：00
日勤／9：00～18：00
遅番／11：00～20：00
※勤務時間は各施設のシフトに応じます。
※残業はほとんどナシ！月に5時間程度です！
給与
月給27万円～30万円
※経験・能力を考慮して、決定します。
年収例
380万円／26歳
450万円／32歳
休日休暇
【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（シフト制）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
◎5日以上の連続休暇の取得が可能です！
福利厚生・待遇
■昇給年1回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当（全額支給）
■夜勤手当（1回5000円）
■資格取得支援制度（介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得を支援）
■社内分煙
■マイカー通勤可、駐車場あり
■私服勤務可
■社内紹介インセンティブ(スタッフやSV社内を社内に紹介した場合)
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株式会社ハナケンヒューマンブレイド
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